區(qū)人社局供稿（刁小羽）10月29日，江蘇恒科新材料有限公司開展了本年度第三批企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，考場設(shè)在加彈生產(chǎn)車間，54名員工參加了初級(jí)化纖后處理工認(rèn)定。

“15分鐘內(nèi)對(duì)6個(gè)錠位進(jìn)行生頭掛絲操作，以第1錠拉斷絲開始計(jì)時(shí)至第6錠掛絲為止記錄時(shí)間，對(duì)安全操作、所用時(shí)間、操作手法、絲路質(zhì)量作評(píng)分?！笨荚u(píng)組長宣布技能考核內(nèi)容后，職工陳志強(qiáng)右手拿著吸槍放在探絲器附近，左手自卷繞處將絲線拉斷吸入吸槍，雙手將筒管架抬起，待筒子停轉(zhuǎn)后，右手伸入絲卷下方，左手打開左夾盤筒管架，將絲卷取出，放在絲車上，然后換上新的紙管進(jìn)行打尾卷繞，……全程熟練有序，一旁的考評(píng)員正對(duì)照評(píng)分記錄表進(jìn)行評(píng)分。這場設(shè)在生產(chǎn)現(xiàn)場的技能考評(píng)，正是人社部門推行“車間+考場”互動(dòng)評(píng)價(jià)模式的生動(dòng)縮影。

企業(yè)人力資源部經(jīng)理陳娟娟介紹，這次考核緊密結(jié)合工作崗位，考試內(nèi)容是“落筒”，哪個(gè)機(jī)位上需要落筒，考試人員就到哪個(gè)機(jī)位操作?？荚u(píng)方式與日常生產(chǎn)同頻共振，不打亂企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏，解決了傳統(tǒng)認(rèn)定方式與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)、認(rèn)定時(shí)間過長、工件材料浪費(fèi)等弊端。這樣在工作崗位、生產(chǎn)狀態(tài)中考察職工技能水平，也能更加精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)所需人才。

區(qū)人社局副局長張右功表示，今后將這種考核與生產(chǎn)深度融合的模式在自主評(píng)價(jià)企業(yè)加速推廣，讓技能評(píng)價(jià)從“紙上談兵”變?yōu)椤皩?shí)戰(zhàn)練兵”，推動(dòng)考評(píng)與生產(chǎn)同場、技能與需求對(duì)接，進(jìn)一步激活企業(yè)培養(yǎng)人才的內(nèi)生動(dòng)力，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。